Forumun %70’ini başlık ile konuya çektik.
Çünkü forumun GELİŞMEK için buna ihtiyaçı vardı.
Dale Carnegie - Influence People
Uzun süre sonra foruma girdim. Tıkladığım ilk 3 konuda da bu efsanevi kitaba ters ve tüm sorunları çıkartan o davranışı gördüm.
Tartışmalar.
Hayır, yorum kısmına tartışmaycaksak bu forum ne için var yazıp gidemezsin.
Çünkü ben de inanıyorum ki:
“2 patron fikir ayrılığına düşmüyorsa, 1’i fazlalıktır.”
Ama sorun olan tartışmalar 2 kişinin fikir ayrılığından doğacak olan 2 yeni vizyonu tetiklemiyor. Sadece vizyonlarını daraltıyor ve ona hiç bir şey katmıyor. Zamanını çalıyor ve sinirini bozuyor.
Bunun başlıca nedenlerine de kitapta değiniliyor.
-Asla kimseye direkt yanıldığını söylemeyin.
-Direkt yanıldığını söylediğiniz birisi yanlışını farketse bile şanı ve gururu onu fikrini savunmaya devam etmeye zorlayacaktır.
İletişimini geliştirmek isteyen kişilerin okuması gereken çok temelli bir kitap. Kendine iyilik yapmak isteyen kişiler okumalı.
Çünkü forumun GELİŞMEK için buna ihtiyaçı vardı.
Dale Carnegie - Influence People
Uzun süre sonra foruma girdim. Tıkladığım ilk 3 konuda da bu efsanevi kitaba ters ve tüm sorunları çıkartan o davranışı gördüm.
Tartışmalar.
Hayır, yorum kısmına tartışmaycaksak bu forum ne için var yazıp gidemezsin.
Çünkü ben de inanıyorum ki:
“2 patron fikir ayrılığına düşmüyorsa, 1’i fazlalıktır.”
Ama sorun olan tartışmalar 2 kişinin fikir ayrılığından doğacak olan 2 yeni vizyonu tetiklemiyor. Sadece vizyonlarını daraltıyor ve ona hiç bir şey katmıyor. Zamanını çalıyor ve sinirini bozuyor.
Bunun başlıca nedenlerine de kitapta değiniliyor.
-Asla kimseye direkt yanıldığını söylemeyin.
-Direkt yanıldığını söylediğiniz birisi yanlışını farketse bile şanı ve gururu onu fikrini savunmaya devam etmeye zorlayacaktır.
İletişimini geliştirmek isteyen kişilerin okuması gereken çok temelli bir kitap. Kendine iyilik yapmak isteyen kişiler okumalı.
Son düzenleme: